继往开来 不负使命 水电一局召开干部大会宣布新一届领导班子履新
来源:党委工作部/新闻中心       作者: 黄盛杰 彭浩宇       编辑: 祝弘妍       点击率: 5827


1月23日,水电一局在长春机关总部召开干部大会,宣布有关水电一局新一届领导班子干部任职的决定。股份公司总经理助理、企业领导人员管理部主任李燕明、企业领导人员管理部副主任沈德升及企干管理处处长王勃参加会议。沈德升主持会议并宣读了有关任职文件。

徐银林任公司执行董事,法定代表人、总经理兼党委副书记。

霍福山任公司党委书记兼副总经理。

赵宝华、王志磊、李志刚、林石洪、陈海权、李春新任公司副总经理。

闫英才任公司监事、党委副书记、纪委书记,张大军任公司总会计师。

李一任公司工会主席。

会上,李燕明作了重要讲话。他在肯定公司上一届领导班子取得成绩的同时,结合学习贯彻十九大精神、集团十三五规划目标、加强各级领导班子建设、推进公司各项工作落实方面对新一届一局领导班子提了四点希望。 

一是大力推进企业转型升级。一局在基础设施及海外业务均取得了一定突破的同时,仍要看到其体量和员工人数还不匹配,横向对标还存在一定差距,要不断通过转型升级实现快速持续发展。继续坚定推进转型发展执行的力度,在基层设施和新兴业务领域大胆开拓,大力推进管理和技术创新,抓紧培育新的业务增长点,把握好国家一带一路的契机,将海外输变电业务的优势落实到更多的国家和地区,培育壮大海外业务;加强高端引进,深化与平台公司的合作,力争在非传统业务领域获得更多具有标志性的、影响性的大型项目为企业转型升级提供更有力的支撑和保证。

二是进一步深化改革夯实管理基础。要抓住国企全面深化改革的契机,推进三供一业、厂办大集体改革,加强与地方政府沟通,加快与地方政府移交,减轻企业包袱。不断加强基础建设,以出色的工程品质持续塑造巩固品牌优势。大力推进精细化管理,持续推进法制央企,阳光央企建设,不断强化对风险的方法和化解能力。

三是加强人才队伍建设。要从战略的高度重视做好人才队伍的建设和规划工作,加强人才引进工作的力度,储备好公司转型升级的人才库;加强对员工思维观念的改变,培养员工的创新求变意识、市场意识和拼搏进取精神,盘活现有人力资源,全面提升人才素质。

四是进一步加强党建引领。保证党的路线方针在企业的各项经营活动中得到落实,坚持党管干部原则,树立正确的选人用人标准,加强后备干部队伍的建设;各级领导干部履行好一岗双责,在分管工作中全面落实从严治党责任;按照“四同步四对接”的要求进一步加强基层党组织建设,推进“两学一做”制度化常态化,有效利用新闻宣传报道大力营造改革创新氛围,凝聚正能量。以十九大精神为指导,指导实践,有效推动工作开展。

会上,水电一局公司主要负责人分别作了表态发言。

徐银林表示:坚决拥护,服从组织的决定,坚决执行集团公司战略方针,以发展一局为已任,做责任一局、担当一局、水平一局、能力一局、奉献一局、情感一局的践行者。将研究制定工作方法,克服现存困难和不足,激发新一届班子成员及全体员工的工作热情,不负重托,把公司各项决策的执行工作抓细、抓实、抓到位,在生产经营工作上出成绩,忠诚履职勇担当,把一局的事业干好。

霍福山表示:将以十九大精神为指引,牢固树立“四个意识”,坚决贯彻党的路线方针政策,带头维护好班子团结,在集团(股份)公司党委的领导下,凝聚发展共识、加快发展步伐,不断强化班子建设;持续打造高素质队伍;加大对人才培养、选拔的力度;坚持以提升基层党组织的组织力、创造力和执行力为核心的目标引领,将党建有效融入中心工作,服务大局。